超級員工的“合伙機(jī)制”
“超級合伙”讓每個到店消費(fèi)的客戶都與員工的利益息息相關(guān)。該員工服務(wù)好這次的客戶，獎金是他的，且立馬到賬！這次到店客戶如果再次返店消費(fèi)，獎金還是他的！只要服務(wù)好這次的客人，就會有源源不斷的獎金，員工自然就會為了自己“留住”每個客戶！讓員工成為合伙人，真正存在歸屬感！
超級合伙vs普通合伙
超級合伙是為自己干?。郑印∑胀ê匣锸菫槔习甯?br>
超級合伙是想多勞多得?。郑印∑胀ê匣锸窍氩粍诙嗟?br>
超級合伙服務(wù)的客戶是自己的客戶?。郑印∑胀ê匣锓?wù)的客戶是老板的客戶
因此服務(wù)的積極性、品質(zhì)明顯高于普通員工，流動性卻遠(yuǎn)低于普通員工。
超級合伙系統(tǒng)優(yōu)勢
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01每個崗位的薪酬用系統(tǒng)來設(shè)計
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02一對一設(shè)計企業(yè)利潤與員工利潤的平衡
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03打破固定薪酬制，實(shí)行貢獻(xiàn)價值薪酬
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04薪酬與績效完全融合
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05一切用數(shù)據(jù)說話、明確各項標(biāo)準(zhǔn)與要求
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06對于不同層級的員工，建議設(shè)計的激勵性薪酬解決方案
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07彈性薪酬的設(shè)計
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08滿足員工對收入不斷增長的預(yù)期
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09員工收入增長與價值、能力、職位提升的匹配
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10人人頭上有目標(biāo)，但不是公司為員工定任務(wù)
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11做到老板100%想推送，管理層100%推送，執(zhí)行者100%的推送
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12激發(fā)員工主動性，提升工作效率
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13績效=價值=價格，合理計劃
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14賺不到錢，是因?yàn)槿藳]有用好
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15人沒用好，是因?yàn)殄X沒有分好
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16先做好激勵計劃,再做工作計劃
免費(fèi)試用
專注于門店營銷拓客+盈利提升，8年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的門店全方面盈利生態(tài)服務(wù)商